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Accompagnamento al Lavoro di Garanzia Giovani

 

L’obiettivo è progettare e attivare le misure di inserimento lavorativo, sostenendo il giovane nelle fasi di avvio e ingresso alle esperienze di lavoro attraverso: scouting delle opportunità, definizione e gestione della tipologia di accompagnamento e tutoring, matching rispetto alle caratteristiche e alle propensioni del giovane.

A chi si Rivolge?

Sono destinatari del Programma i giovani in possesso dei requisiti dello status di NEET in età 15-29 anni e i giovani anche non NEET in età 15-35 anni.

I giovani NON NEET sono precisamente i giovani che abbiano i seguenti requisiti:

  • età compresa tra i 15 e i 35 anni di età
  • disoccupati
  • residenti in Regione Campania.

Cosa fa Magistra?

Nell’ambito della misura 3 viene fornita assistenza alle seguenti attività:

  • scouting delle opportunità occupazionali; – promozione dei profili, delle competenze e della professionalità dei giovani presso il sistema imprenditoriale;
  • preselezione; – accesso alle misure individuate; – accompagnamento del giovane nell’accesso al percorso individuato e nell’attivazione delle misure collegate;
  • accompagnamento del giovane nella prima fase di inserimento; – assistenza al sistema della Domanda nella definizione del progetto formativo legato al contratto di apprendistato;
  • assistenza al sistema della Domanda nell’individuazione della tipologia contrattuale più funzionale al fabbisogno manifestato (ad esempio tra contratto di apprendistato e tempo determinato).

I COSTI DI GESTIONE DELLA PRATICA
SONO A COSTO ZERO

Riconoscimento della premialità

1. Il primo 50% da riconoscere al beneficiario previa presentazione della documentazione comprovante l’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato (CO, UNILAV, etc.);
  1. Il restante 50% riconoscibile all’esito della verifica:
  • del mantenimento del rapporto di lavoro per almeno 12 mesi, per i rapporti a tempo indeterminato, apprendistato di I e III livello;
  • del mantenimento del rapporto di lavoro per almeno 6 mesi, per i rapporti a tempo determinato di durata superiore o uguale di 12 mesi, e per l’apprendistato di II livello;
  • del mantenimento del rapporto di lavoro per almeno 3 mesi, per i rapporti a tempo determinato di durata compresa tra 6 e 12 mesi.